隨著暑期的來臨，眾多公司紛紛在暑期開始了實習生招聘和人力資源儲備。筆者在西安市人才市場看到：為了給年底的求職提前探路，很多應屆畢業生們帶著個人簡歷奔走在各大用人單位之間。

　　前言：隨著暑期的來臨，眾多公司紛紛在暑期開始了實習生招聘和人力資源儲備。筆者在西安市人才市場看到：為了給年底的求職提前探路，很多應屆畢業生們帶著個人簡歷奔走在各大用人單位之間。而在這個過程中，部分學子朋友提前找到了心儀的企業，也有部分學生朋友因種種原因，沒能成功，失望而歸。

　　在走訪中，部分企業的HR告訴筆者：其實，在很多應聘者之中，素質、專業以及對工作的態度都很符合企業要求，但是，在從業經驗和實際技能操作方面卻存在一定的欠缺和不足，所以，很多次面試真的讓人很遺憾。

　　據了解，為了解決大多數學生朋友在大學所學知識與實際應用之間存在空白的問題，很多以實訓為主的機構衍生而出。而面對眾多機構如何選擇適合自己的，也成為很多學生朋友所困擾的問題之一。

　　“學校最近在安排實訓，好多實訓機構都來學校了，實訓場地校內校外的都有，我迷茫了，不知道該選擇哪個公司啊？”西安理工大學計算機專業的李鵬充滿困惑的告訴筆者。

　　在采訪中，一些大型企業資深HR為學子支招，提出以下建議：

　　選擇實訓機構應注重以下幾個方面：

　　1）比較品牌與實力

　　什么樣的規模與實力、多久的實訓歷史？怎樣的技術底蘊？是否有強大的企業合作渠道？

　　2）比較技術體系與項目

　　技術體系決定就業的方向、優勢與發展的前景！課程含金量–課時數、是否為最廣泛應用的技術，是否有最新技術，；是否為企業級大型真實項目、多少項目、多少案例、多少代碼量？

　　3）比較技術專家團隊

　　每個實訓機構都有老師，是真專家還是偽專家？專家有幾年研發經驗什么企業背景？是一兩個專家還是專家團隊？是跟一個專家學還是和專家組成的團隊學？每個專家都有擅長領域，學員是否在有限的時間里和不同領域的專家學習其最擅長的精髓？

　　4）  比較就業企業與輸送渠道

　　推薦就業不是就業，與企業發生真實勞動關系，簽署勞動合同才是真正的就業！為了保障學生的就業，實訓機構有沒有企業洽談的團隊？是不是企業訂單就業？有多少合作企業？每月上門招聘的企業有多少？每月能輸送就業的學生有多少？就業在什么樣的公司，什么樣的工資？這些信息是否屬實？用什么來證明？

　　從字面意義來理解：實訓=實習+學習，不僅滿足了學生朋友對實際工作環境體驗的需要，也同時可以通過現場學習的方式查漏補缺，進一步完善自身的知識構架及知識面。實訓教育面向企業培養實用員工，對學員而言，其本質不是培訓而是就業，因此以“就業”為訴求點，培訓過程要與企業嫁接。實訓的最終目的是全面提高學生的職業素質，最終達到學生滿意就業、企業滿意用人的目的。真實的企業環境,嚴格的企業管理制度，市場化的項目實戰,是實訓機構必備的三大要素。

　　筆者通過多方面了解、對比后發現：目前西安市場上，以西安新展信息為代表的機構開設的大學生實訓課程，受到學生朋友的好評。目前已有很多本來難于找到工作的大學生通過這個實訓項目，找到了自己感興趣、對口的高薪工作。

　　西安新展信息技術服務有限公司企業合作部朱老師告訴筆者：　對于學員來說，實訓的好處有以下幾個方面：一方面可以增加實踐經驗；另一方面，可以降低就業的成本和風險，增加就業的機會。

　　在西安新展，通過實訓而成功就業的案例有很多。“通過3個月的實訓，對我的提高有很多，無論從實際技能、理論知識還是就業信心等方面，都對我幫助很大。同時，和教練亦師亦友的關系也讓我感覺很靠譜，很溫馨。”西安建筑科技大學的張曉向筆者訴說個人的實訓感受。

　　據介紹，通過西安新展推出的‘新展?英才’計劃，經過近一年的實施，目前已有超過300名學員受益，全部進入新展定制合作企業，如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發達城市。而且今年學生的整體就業薪資很理想，除了滿意的薪金外，均享有國家標準的五險一金福利待遇。

　　為了保證學子的順利就業西安新展信息除了在IT、網絡技術方面為學子提供優質的平臺外，在職業規劃、心理輔導以及應聘技巧等細節方面也配備了專業的老師。“幫助學生走好職場人生最重要的第一步，是新展的責任和一直不懈努力的目標。”西安新展信息的老師告訴筆者。

　　針對即將面臨暑假的計算機、軟件及相關專業的學子，西安新展信息特別推出了暑期強化課程，在讓學生朋友加深對知識鞏固的同時，通過新展所提供的實訓平臺，提早的感受到企業工作的實際環境，在工作經驗等方面幫助學生朋友提早接近職場、融入職場。

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