近年來，越來越多人開始選擇從事教師行業，教師這一職業的吸引力明顯增強。相關數據顯示，報考教師資格證的考試人數2019年比2018年增長38.5%。高考成績前30%的學生報考師范專業的比例由2018年的18.3%提高到2019年的33.4%。

　　由此可見，教師行業的求職需求肯定會進一步提升，然而縱觀現在的線上招聘平臺，仍然以綜合性的招聘平臺為主。垂直于教育領域的線上招聘平臺尚處于一片藍海，在洞察這一市場需求后，師來師往應運而生。據了解，師來師往是垂直于教育領域的招聘平臺，致力于為教育類機構和教師提供高效對接、信息對等的平臺，服務業務正在全國范圍內持續擴張，截止目前，已幫助28.7萬優質教師順利入職，僅僅在山東菏澤地區已助力數百家知名校企成功招聘。

　　師來師往搭建線上招聘平臺 助力教育企業招賢納士

　　師來師往為了提供更高效的招聘服務，快速組建技術團隊，搭建了一款服務于教育招聘領域的師來師往小程序。目前，作業幫、猿輔導、好未來等數萬家教育機構已紛紛入駐。除教育機構外，多家私立學校也已經在平臺內部發布了上千個教師崗位的招聘信息。

　　教育企業通過師來師往小程序進行教師招聘，可以節約60%招聘成本。首先，師來師往專業HR會和招聘企業進行深入溝通，全面了解招聘崗位的人才需求，進而進行精準的人才畫像。其次，在和企業確認人才需求后，HR會將符合企業招聘需求的人才模型和人才數據庫進行匹配，可以有效提高人才匹配精準度，提升企業面試成功率。最后，在企業完成招聘之后，師來師往還會有后續的追蹤服務，切實保障企業的用人效果。

　　師來師往1v1在線服務 提升用戶求職匹配度

　　師來師往除了對接企業招聘外，還會針對求職用戶在線進行一對一服務，幫助求職用戶深度挖掘個人優勢，優化定制高端簡歷，并且直接崗位內推，有效提高用戶入職成功率。

　　在師來師往小程序內，用戶可以在線快速生成微簡歷進行崗位投遞。平臺內部招聘崗位涵蓋小學、初中、高中等各個學段，既有兼職崗位又有全職崗位和教育行政類崗位，可滿足求職人員不同的工作需求。

　　2021屆全國普通高校畢業生總規模909萬，同比增加35萬，六七月份即將到來的畢業季，求職需求定會進一步增加。優質的招聘平臺，一方面，可以節約企業招聘成本，另一方面可以減輕求職者篩選信息的精力，從而大大提升人才招聘效率。未來，作為一家垂直教育領域的招聘平臺，師來師往將不斷優化平臺服務，為更多企業招賢納士，幫助萬千教師找到心儀的職業崗位。