據中國信息通信研究院與阿里研究院聯合發布的《釘釘商業生態系統及經濟社會價值報告》顯示，截至到2019年6月30日，釘釘企業組織數已超過1000萬，超過2億人在釘釘上工作。在釘釘上辦公的一天時間內，它可以為1000萬企業用戶節省辦公費用約191億元。

　　在降低企業成本、推動企業數字化轉型中，釘釘起到的作用不容小覷。截至目前，釘釘平臺為2億個人用戶打造了至少8億平米的線上辦公空間，相當于一年節省租金約5398億元。

　　釘釘平臺還通過整合碎片化市場、長出新崗位、提升員工綜合素質等方式增加就業數量，提升就業質量，改善就業形態。

　　截止2019年6月，釘釘共培育超過100萬名官方認證的數字化管理師，遍布在全國的一二三線等眾多城市，分布在互聯網、制造業、餐飲、醫療、教育等各行業。據人社部今年4月發布的《新職業–數字化管理師就業景氣現狀分析報告》顯示，87.23%的數字化管理師薪資是當地平均工資的1-3倍，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。

　　整合碎片化市場、進而形成新型市場，推動了就業形勢的轉變。原有企業組織基于釘釘平臺，培育出更多元、更靈活的產品和服務，催生“平臺化就業”，打造“1→N”模式;原來不存在的企業基于釘釘帶來的新機遇，催生“創業式就業”，打造“0→1”模式。以高端設計公司洛可可為例，基于釘釘打造洛客眾創平臺，創新“平臺化就業”，匯聚近4萬名注冊設計師、百萬用戶，項目平均交付周期縮短2/3，項目經理服務項目數量提升150%。此外，釘釘出臺 “春雨計劃”，為企服領域優秀創業企業提供10億人民幣扶持基金。截止2019年6月30日，釘釘開放平臺開發者數超過20萬，企業級應用數超過30萬，開發者服務的企業組織數超過500萬家，釘釘平臺上優秀的ISV的GMV年增長超過800%。

　　釘釘順應時代潮流，用數字化的工作方式，把人從冗雜的流程中解放出來，最大限度的激發人的創造創新力，從而改變當前社會就業形態，包括從合同制員工向自由職業者轉變，從線下就業到線上就業轉變，從全職向兼職轉變，從低專業化要求向高專業化要求等特點。例如，通過釘釘提供的服務，洛可可把團隊的溝通從線下搬到了線上，隸屬于全國各個區域和行業的細胞組織設計師，可以即時共事，群策群力。此外，釘釘與洛客平臺的業務進行深度融合，搭建“洛釘釘”項目工作臺，為設計師、客戶、邦女郎提供日常工作的平臺，完成就業形態改變。

　　新就業形態是經濟業態發展、市場競爭與技術進步交互作用的必然結果，也在改變著傳統的就業方式。

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